Vielfalt im Unternehmen

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, bei vhh.mobility Weltoffenheit, verbunden mit Akzeptanz und gegenseitiger Wertschätzung zu fördern. Wir sind stolz auf unsere vielfältigen Mitarbeitenden aus über 60 Nationen und wollen im Unternehmen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle willkommen fühlen.

Gelebte Vielfalt bei vhh.mobility

Bei vhh.mobility sind über 2.500 Mitarbeitende beschäftigt. Sie kommen aus insgesamt 60 verschiedenen Ländern: Kolumbien, Nigeria, Vietnam, China oder Afghanistan sind Beispiele, welche die Vielfalt im Unternehmen verdeutlichen. Wir sind stolz darauf, dass die Mitarbeitenden aus so vielen verschiedenen Ländern kommen. Diese Weltoffenheit, verbunden mit Akzeptanz und gegenseitiger Wertschätzung, soll weiter gefördert werden. Deshalb unterschrieb vhh.mobility bereits 2010 die Charta der Vielfalt.

Hier heißt es: „Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner.“

Die Umsetzung der Charta der Vielfalt in unserem Unternehmen hat zum Ziel, bei vhh.mobility ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle sollen bei uns Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Wir sind bei vhh.mobility davon überzeugt: Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft auch diverse wirtschaftliche Vorteile für unser Unternehmen.

vhh.mobility feiert den Diversity-Tag

Seit 2014 beteiligt sich vhh.mobility am jährlichen Deutschen Diversity-Tag, der seit 2013 von Unternehmen und Organisationen in ganz Deutschland gefeiert wird.

Doch Vielfalt und Toleranz sind für uns das ganze Jahr gelebter Arbeitsalltag. Den deutschlandweiten Diversity-Tag nutzen wir daher gerne zusätzlich als Anlass, um das Thema auch bei unseren Fahrgästen bekannter zu machen.

Das Unternehmen im demografischen Wandel

Auch das Alter ist eine Dimension der Vielfalt. Bereits im Juni 2012 hat vhh.mobility deshalb einen Tarifvertrag zum demografischen Wandel und zur Generationengerechtigkeit abgeschlossen. Ziel dieses Tarifvertrages ist es, dem Unternehmen und den Mitarbeitenden einen Rahmen für die gemeinsame betriebliche Bewältigung der Auswirkungen des demografischen Wandels zur Verfügung zu stellen.

In vielen Bereichen unseres Lebens spielt der demografische Wandel eine wichtige Rolle. Als Verkehrsunternehmen muss sich vhh.mobility damit auseinandersetzen, denn die Zahl der älteren Fahrgäste wird in Zukunft steigen. Barrierefreie Busse und Bushaltestellen sind Beispiele für Maßnahmen, wie wir als Unternehmen damit umgehen. Doch auch für vhh.mobility als Arbeitgeberin ist der demografische Wandel ein wichtiges Thema, denn unsere Mitarbeitenden haben einen vergleichsweise hohen Altersdurchschnitt.

Unser Ziel ist, gemeinsam mit den Tarifparteien die Arbeit bei vhh.mobility so anzupassen, dass sie von vielen Beschäftigten gut und gerne bis zur Regelaltersrente bewältigt werden kann. Damit das bei uns im Unternehmen gut gelingt, haben wir uns in den Tarifverhandlungen für den „Tarifvertrag demografischer Wandel“ wesentlich von zwei Fragen leiten lassen: Welches sind heute schon die guten Arbeitsbedingungen bei vhh.mobility? Und welche Arbeitsbedingungen müssen betrieblich bzw. tariflich weiter verbessert werden?

Einschätzungen über Arbeitsbedingungen, die gut tun und/oder als sehr belastend wahrgenommen werden, erhalten wir zunächst von unserer Belegschaft, den Expert*innen ihrer Arbeit. In persönlichen Gesprächen, wie dem Anerkennenden Erfahrungsaustausch oder im Arbeitsbewältigungsgespräch, erfahren wir deren Sichtweise und bekommen Hinweise, wie die Arbeitsfähigkeit erhalten oder verbessert werden kann.