Tarifvertrag demografischer Wandel

Tarifvertrag demografischer Wandel2018-06-11T17:47:00+00:00

Die VHH im demografischen Wandel

In vielen Bereichen unseres Lebens spielt der demografische Wandel eine wichtige Rolle. Die Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein GmbH (VHH) als Verkehrsunternehmen muss sich damit auseinandersetzen, denn die Zahl der älteren Fahrgäste wird in Zukunft steigen. Barrierefreie Busse und Bushaltestellen sind Beispiele für Maßnahmen, wie die VHH damit umgeht.

Doch auch als Arbeitgeber ist der demografische Wandel ein wichtiges Thema. Seit 2013 ist jede*r zweite Beschäftigte der VHH älter als 50 Jahre. Unser Ziel ist deshalb, gemeinsam mit den Tarifparteien die Arbeit bei der VHH so anzupassen, dass sie von vielen Beschäftigten gut und gerne bis zur Regelaltersrente (und darüber hinaus) bewältigt werden kann. Damit das bei uns im Unternehmen gut gelingt, haben wir uns in den Tarifverhandlungen für den „Tarifvertrag demografischer Wandel“ wesentlich von zwei Fragen leiten lassen: Welches sind heute schon die guten Arbeitsbedingungen bei der VHH? Welche Arbeitsbedingungen müssen betrieblich bzw. tariflich weiter verbessert werden?

Der Tarifvertrag demografischer Wandel

Einschätzungen über Arbeitsbedingungen, die gut tun und/ oder als sehr belastend wahrgenommen werden, erhalten wir zu allererst von unserer Belegschaft, den Expert*innen ihrer Arbeit. In persönlichen Gesprächen, wie dem Anerkennenden Erfahrungsaustausch oder im Arbeitsbewältigungsgespräch, erfahren wir deren Sichtweise und bekommen Hinweise, wie die Arbeitsfähigkeit erhalten oder verbessert werden kann.

Neben der persönlichen Einschätzung unserer Mitarbeiter*innen haben wir uns im „Tarifvertrag demografischer Wandel“ auch verpflichtet, arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse bei der Umsetzung von Maßnahmen mit zu berücksichtigen.

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